江门医生进修培训结束后辞职,法院判其赔偿医院16万元_郑某
江门医师进修训练完毕后辞去职务,法院判其补偿医院16万元 南都讯 记者罗忠明 通讯员邓颖琪 何奎 近来,台山法院审理了一同劳作争议胶葛,终究判定该名员工向用人单位赔付违约金16万元。 2011年9月1日,郑某入职台山市某医院,两边签定《事业单位聘任合同》。合同上约好,郑某假如参与医院组织的训练,完毕后应在该医院服务7年,不然需求承当返还训练费的职责。其间,训练费包含进修学习期间医院支交给郑某的薪酬、奖金、食宿费、车船费及其他补助、费用。2016年9月1日,医院组织郑某到广东省某医院进修训练,训练期限到2017年12月22日,训练费2.4万元由医院付出。在训练期间,医院如常向郑某发放薪酬、绩效薪酬、津补助和单位社会保险费、单位公积金等算计26万余元。 但是,郑某在2017年12月22日完毕进修训练后,在同月25日便以个人原因向医院提出辞去职务。款留无果后,医院赞同郑某辞去职务,并要求郑某赔付违约金26万余元。两边于2017年12月26日免除聘任合同,但对违约金争持不下。随后,院方在2018年11月向劳作裁定组织恳求裁定。台山市劳作人事争议裁定委员会判定郑某向医院付出训练费2.4万元,驳回了医院的其他裁定恳求。医院不服裁定判定,遂诉至法院。 台山法院审理以为,郑某在训练完毕后立刻辞去职务,违背两边签定的《事业单位聘任合同》。依据《中华人民共和国劳作合同法施行法令》第十六条规则:“劳作合同法第二十二条第二款规则的训练费用,包含用人单位为了对劳作者进行专业技术训练而付出的有凭据的训练费用、训练期间的差旅费用以及因训练发生的用于该劳作者的其他直接费用”。因而,郑某应向医院返还2.4万元训练费。但薪酬、社保和公积金,是根据法令强制性规则以及两边劳作合同的约好而发生的,是医院本应依法实行的责任,所以不该作为训练开销。而关于绩效奖和津补助,郑某在训练期间并未向医院供给劳作责任,不该取得该项奖赏式补助,故郑某在训练期内的绩效奖和津补助可视为医院因训练郑某所发生的其他直接费用。 综上法院以为,医院为郑某开销的训练费用包含训练费2.4万元及绩效薪酬、津补助,三项算计为16万元。故台山法院依法判定郑某向台山市某医院付出违约金合共16万元。郑某不服一审判定提起上诉,江门中院终审维持原判。 法官提示,用人单位为劳作者供给专项训练费用,对其进行专业技术训练,并与劳作者缔结协议,约好服务期。劳作者应恪守服务期的约好,不然应按实践未实行的服务期限付出违约金,详细包含用人单位为了对劳作者进行专业技术训练而付出的、有凭据的训练费用、训练期间的差旅费用以及因训练发生的、用于该劳作者的其他直接费用。 值得注意的是,现在用人单位与劳作者约好由劳作者承当违约金的景象只要两种:一是训练服务期约好,二是竞业约束约好。除此以外,用人单位约好由劳作者承当违约金的,均不契合我国劳作合同法规则。 修改:罗忠明

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